|
Наверное,
каждый работодатель сталкивался
с проблемой недобросовестных и
неблагонадежных сотрудников.
Сотрудников, которые за время
работы в компании – работодателя
могли регулярно не справляться
со своими должностными
обязанностями, постоянными и
необоснованными конфликтами
портили положительную атмосферу
в коллективе или хуже того
оказывались взяточниками и
казнокрадами. Часто такого рода
сотрудники при приеме на работу
предоставляют заведомо ложную
информацию о себе и своем опыте
работы, чтобы с большей
вероятностью выиграть конкурс на
наиболее интересную и
перспективную должность. Но,
оказавшись в компании, зачастую
оказываются не в состоянии
справиться с простейшими
обязанностями и чтобы хоть как
то скрыть свою некомпетентность
начинают искать виноватого в
своих неудачах, фактически
перекладывая свое неумение с
больной головы на здоровую. К
сожалению, люди такого рода
часто оказывались безнаказанными
в своих проступках, потому что у
работодателей до сих пор не было
действительно эффективного
инструмента противодействия
неблагонадежным сотрудникам. А
безнаказанность, как известно,
способствует тому, что
недобросовестные сотрудники,
чувствуя себя неуязвимыми
обязательно повторят свои
действия. |
|